ALCALÁ DESARROLLO PREMIA A TRES EMPRESAS LOCALES POR SU COMPROMISO CON LA CONCILIACIÓN

ALCALÁ DESARROLLO PREMIA A TRES EMPRESAS LOCALES POR SU COMPROMISO CON LA CONCILIACIÓN

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El acto se celebró el miércoles, 10 de junio, en Casa Lizana y reconoció las buenas prácticas de ANOVA IT CONSULTING, Fundación Astier Centro San José y VISEGUR

  • La convocatoria distinguió a empresas de Alcalá de Henares que impulsan medidas activas de conciliación, igualdad, corresponsabilidad y bienestar laboral.
  • Los premios contaron con tres categorías; pequeña, mediana y gran empresa, y una dotación económica total de 6.000 euros.
  • Las empresas galardonadas fueron seleccionadas por un jurado evaluador atendiendo a criterios como la flexibilidad laboral, el apoyo a la parentalidad, la formación en igualdad y la continuidad de las medidas implantadas.

Alcalá de Henares, 11 de junio de 2026.- El Ente Público Empresarial Alcalá Desarrollo, adscrito a la Concejalía de Desarrollo Económico y Empleo del Ayuntamiento de Alcalá de Henares, celebró el pasado miércoles, 10 de junio, el acto de entrega de los Premios Alcalá Concilia, una iniciativa destinada a reconocer públicamente a las empresas del municipio que promueven políticas activas y eficaces de conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

El acto tuvo lugar en Casa Lizana, situada en la calle Victoria 10, con apertura de puertas a las 09:30 horas e inicio institucional a las 10:00 horas. La entrega contó con la participación de representantes municipales y finalizó con un espacio de encuentro, celebración y networking con las empresas galardonadas.

Los Premios Alcalá Concilia nacieron con el objetivo de visibilizar y poner en valor aquellas buenas prácticas empresariales que contribuyen a generar entornos laborales más sostenibles, corresponsables e innovadores. Esta convocatoria formó parte del compromiso de Alcalá Desarrollo con el empleo de calidad, la igualdad de oportunidades y la responsabilidad social corporativa en el tejido empresarial local.

En esta edición, las empresas premiadas fueron:

ANOVA IT CONSULTING, S.L., ganadora en la categoría de Pequeña Empresa, dotada con 2.000 euros. El premio fue entregado por Dª Pilar Cruz García, concejala de Familia, Infancia y Juventud del Excmo. Ayuntamiento de Alcalá de Henares, y fue recogido por D. Ricardo Buendía Iglesias, director general de la compañía.

Fundación Astier Centro San José, ganadora en la categoría de Mediana Empresa, dotada con 2.000 euros. El premio fue entregado por D. Santiago Alonso Nuevo, concejal de Cultura e Igualdad del Excmo. Ayuntamiento de Alcalá de Henares, y fue recogido por D. Borja Lucas González, director de la entidad.

VISEGUR, S.A., ganadora en la categoría de Gran Empresa, dotada con 2.000 euros. El premio fue entregado por Dª Judith Piquet Flores, alcaldesa del Excmo. Ayuntamiento de Alcalá de Henares y presidenta del EPE Alcalá Desarrollo, y fue recogido por D. José Antonio Varona de la Cuadra, director general de la empresa.

La convocatoria estableció tres categorías en función del tamaño de la plantilla de las empresas participantes: pequeña empresa, de 10 a 49 personas trabajadoras; mediana empresa, de 50 a 249; y gran empresa, con más de 250 personas trabajadoras. La dotación económica total del programa ascendió a 6.000 euros.

Las empresas ganadoras fueron seleccionadas por un jurado evaluador entre las candidaturas presentadas dentro del plazo establecido y tras comprobar el cumplimiento de los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria. Para la valoración se tuvieron en cuenta aspectos como la flexibilidad laboral, el teletrabajo, la jornada intensiva, el apoyo a la parentalidad y la corresponsabilidad familiar, los servicios de conciliación, la formación en igualdad y otras medidas orientadas al bienestar de las personas trabajadoras.

Asimismo, el jurado valoró la antigüedad de las medidas, su continuidad en el tiempo, el número de personas beneficiarias y el porcentaje que representan respecto al conjunto de la plantilla.

Con estos premios, Alcalá Desarrollo reforzó su apoyo a las empresas que entienden la conciliación como un elemento clave para mejorar la calidad del empleo, favorecer la igualdad real de oportunidades y avanzar hacia modelos de organización más humanos, eficientes y responsables.