“Lanzaderas Conecta Empleo” es un programa de orientación laboral para ayudar y guiar a personas en situación de desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo en el mercado actual con nuevas técnicas y herramientas, reforzando las competencias transversales y digitales.
Como principal novedad, esta modalidad de lanzadera cambia de estructura para ofrecer dos grandes actividades para la búsqueda de empleo: “Alfabetización Digital” y “Lanzadera Conecta Empleo”
En este mes de febrero el paro registrado en el municipio de Alcalá de Henares asciende en 265 personas respecto al mes anterior, lo que representa una subida del (2,15 %), quedando el total de personas en situación de desempleo en 12.582.
Finaliza el primer mes del año con una variación interanual de -186 personas con respecto al mismo mes del año anterior, lo que representa una bajada de -1.49%.
En este mes de diciembre, el paro asciende en 170 personas con relación al mes anterior, lo que supone una subida porcentual del 1,45%. Quedando el total de personas en situación de desempleo en 11.928.
En este mes de noviembre, el paro registrado en el municipio de Alcalá de Henares desciende en 382 personas respecto al mes anterior, lo que representa una bajada de un (-3,1%), quedando el total de personas en situación de desempleo en 11.758.
En este mes de octubre el paro registrado en el municipio de Alcalá de Henares asciende en 16 personas respecto al mes anterior, lo que representa una subida del (0,13 %), quedando el total de personas en situación de desempleo en 12.140
Un total de 31 stands de empresas en busca de nuevos perfiles profesionales. Se han celebrado ponencias de 20 minutos sobre empleo, emprendimiento y desarrollo personal.
En este mes de septiembre el paro registrado en el municipio de Alcalá de Henares asciende en 72 personas respecto al mes anterior, lo que representa una subida del (0,60 %), quedando el total de personas en situación de desempleo en 12.124.
Se celebrarán ponencias de 20 minutos sobre tres bloques: empleo, emprendimiento y desarrollo personal. Como principal novedad, se empleará el proyecto "Liderazgo Broadway", un modelo formativo experiencial que pretende identificar y desarrollar las habilidades de sus asistentes, su capacidad de adaptación, liderazgo, etc.
